2020是新基建啓動之年，催生出對(duì)雲計算(suàn)更大(dà)的(de)市場(chǎng)需求。2020年5月(yuè)8日，神州光(guāng)大(dà)執行總裁聞軍，受邀參加了(le)第三場(chǎng)國産化(huà)生态合作論壇線上會議(yì)，與大(dà)家一起討(tǎo)論，《神州光(guāng)大(dà)如何助力雲生态合作夥伴打通(tōng)“雲化(huà)”最後一公裏》。

新基建帶來(lái)的(de)新機遇和(hé)新挑戰

今年以來(lái)，受到疫情“黑(hēi)天鵝”事件的(de)影(yǐng)響，人(rén)們的(de)工作方式和(hé)生活消費習(xí)慣已經悄然發生改變。遠(yuǎn)程辦公、在線教育、在線醫療等新需求快(kuài)速的(de)增加，一方面展示出了(le)數字經濟所帶來(lái)的(de)巨大(dà)優勢，但另一方面也(yě)對(duì)企業提出了(le)前所未有的(de)挑戰。

在後疫情時(shí)代，随著(zhe)“新基建”的(de)提速，以及數字經濟進一步的(de)蓬勃發展，如何重塑企業技術架構？打造穩定、安全、敏捷、靈活的(de)企業現代基礎架構，已經不再是一道選擇題，而是必須給出的(de)答(dá)案。

新基建帶來(lái)的(de)新機遇

這(zhè)些面向未來(lái)的(de)場(chǎng)景，往往離不開海量數據的(de)處理(lǐ)、存儲和(hé)雲化(huà)，對(duì)如今的(de)IT基礎架構和(hé)計算(suàn)能力提出了(le)不同程度的(de)挑戰和(hé)要求。

新基建帶來(lái)的(de)新挑戰

雲MSP需要具備哪些核心能力

現階段，企業特别是正在轉型中的(de)企業對(duì)雲計算(suàn)服務的(de)要求更高(gāo)，場(chǎng)景更爲複雜(zá)。越來(lái)越多(duō)的(de)IaaS、PaaS、SaaS結合傳統的(de)IDC機房(fáng)并行使用(yòng)，現有雲管平台、傳統IT監控系統“各自爲政”.......雲服務商需要投入大(dà)量的(de)人(rén)力、物(wù)力去理(lǐ)解服務傳統場(chǎng)景，理(lǐ)解傳統行業真正的(de)需求。

在IDC近期發布的(de)《2020年中國雲計算(suàn)市場(chǎng)十大(dà)預測》中，就指出到2021年，中國90%以上的(de)企業将依賴于私有雲、多(duō)個(gè)公有雲和(hé)曆史遺留平台的(de)組合，以滿足基礎設施的(de)需求，這(zhè)也(yě)意味著(zhe)基礎架構走向混合多(duō)雲已是大(dà)勢所趨。

對(duì)于雲MSP來(lái)說，提供統一的(de)運維管理(lǐ)，不僅可(kě)以覆蓋傳統的(de)設備、還(hái)要兼容公有雲與私有雲基礎架構，并對(duì)異構資源集中管理(lǐ)、統一服務。

中國雲服務市場(chǎng)需求發展趨勢

綜上所述，雲MSP需要具備以下(xià)三個(gè)方面的(de)能力：

1.統一的(de)雲管理(lǐ)平台，便于用(yòng)戶進行資源管理(lǐ)

2.能夠提供托管服務，要求有相應的(de)懂(dǒng)技術、懂(dǒng)行業的(de)技術專家支持

3.借助生态的(de)力量，做(zuò)好全方位的(de)服務交付

聞總在演講中提到：在數字化(huà)轉型時(shí)代，要加強雲、管、邊、端各方的(de)協同。憑借各廠商産品在各行各業的(de)獨特優勢與神行雲服技術支撐平台相結合，使得(de)各個(gè)環節間數據互聯互通(tōng)，幫助企業實現不同工具在統一平台下(xià)的(de)管理(lǐ)，将業務順利過渡到“雲上”，解決雲服務“最後一公裏”的(de)難題。

神州光(guāng)大(dà)數字化(huà)人(rén)才賦能平台介紹

神州光(guāng)大(dà)作爲IT服務商有大(dà)量行業項目，有項目管理(lǐ)經驗，有一個(gè)經驗豐富技術人(rén)員(yuán)團隊。在我們合作的(de)廠商中，有大(dà)量來(lái)自行業一、二線工程師可(kě)作爲自由講師，與平台共同開發實戰課程。課程通(tōng)過培培通(tōng)平台支持網絡直播、成體系的(de)課程錄播、章(zhāng)節練習(xí)、在線考試、在線實驗等功能。

通(tōng)識技術的(de)培養隻是神州光(guāng)大(dà)人(rén)才服務的(de)第一步，人(rén)才的(de)針對(duì)性培養才是根本目的(de)。平台通(tōng)過對(duì)人(rén)員(yuán)的(de)簡曆數據進行分(fēn)析，提取人(rén)員(yuán)核心技能，使用(yòng)冰山素質模型對(duì)人(rén)員(yuán)的(de)素質評測，刻畫(huà)人(rén)員(yuán)的(de)各項隐性素質，甄别人(rén)才顯/隐性素質與缺失，從而制定有效的(de)培養方案。

人(rén)才培養的(de)終極目标一定是在最合适的(de)工作崗位上發揮最大(dà)的(de)價值。用(yòng)人(rén)企業通(tōng)過使用(yòng)“人(rén)崗匹配算(suàn)法”将人(rén)員(yuán)畫(huà)像與崗位績優畫(huà)像、普通(tōng)畫(huà)像、淘汰者畫(huà)像對(duì)比，算(suàn)出“人(rén)崗匹配度”的(de)客觀評價。基于招聘計劃，自動推薦庫中簡曆。

神州光(guāng)大(dà)雲騰生态合作夥伴計劃介紹

爲了(le)感謝神州光(guāng)大(dà)合作夥伴，神州光(guāng)大(dà)特推出雲騰合作夥伴計劃，具體細則會在之後的(de)報道中說明(míng)，更多(duō)内容歡迎緻電垂詢。